为进一步深刻学习领会习近平总书记在全国国企党建工作会议上的重要讲话精神，扎实推进党建与业务融合，切实解决党建与业务“两张皮”问题，天津市园林规划设计研究总院有限公司（以下简称“天津园林总院公司”）研究制定党建引领融入公司治理、管控、业务和文化体系等4项8条具体措施，为实现企业高质量发展提供坚实保障。

一是融入治理体系。围绕打造一流企业、建立完善现代企业管理机制，突出加强公司法人治理体系完善，把党的领导融入公司治理各个环节，确保企业始终沿着正确的方向持续稳定前进。坚持动态制定党总支前置研究事项清单，为党总支发挥“把方向、管大局、促落实”提供保障；坚持动态完善法人治理主体“1+3”权责表，明确各个治理主体的权责边界，厘清责任，充分调动起各个治理主体的积极性和主动性。

二是融入管控体系。围绕海河设计集团上市要求，不断完善公司风险管控和内控体系建设，突出加强流程管控，进一步加强各级管理团队的执行力，为企业发展提供保障。重点完善和落实内控机制，党总支书记定期听取内控工作汇报，研究推动工作落实，进一步优化工作流程，推动公司内控体系与质量、安全、环境管理体系对接融入；提升管理团队执行力，党总支定期研究分析中层管理人员和人才队伍建设，发挥领导班子示范引领作用，召开分院领导班子建设座谈会，听取意见建议，加强各级管理人员与党外知识分子的联系，凝聚人心、汇聚力量。

三是融入业务体系。围绕实现国内同行业TOP10目标，聚焦落实公司“十四五”规划，强化技术提升，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力打造创新策源地。打造支部创新攻坚堡垒。推进党支部工作规范化标准化建设，严格执行“三会一课”制度，定期开展主题党日活动，支委会每月至少研究推动1项业务问题，党员大会每次至少交流1个重点项目（工作），集中学习每次至少分享1个行业热点。培育党员技术提升尖兵。大力实施“双创双培养”工程。设置党员创新示范岗，打造创新责任区（项目组），围绕重点项目和重点工作，集中党员骨干进行攻坚，及时总结优秀经验做法，结合“身边的榜样”进行推广宣传，通过党员示范带动，吸纳优秀专业骨干和尖兵向党组织靠拢。

四是融入文化体系。围绕精神文明创建和企业文化建设，发挥群团组织桥梁纽带作用，突出“季度特色”，实现发展成果共享，传递正能量，营造良好的发展氛围。丰富“职工之家”阵地建设。落实职工代表大会民主管理制度，开展职工教育培训，强化理论学习、能力提升、职业素养、权益保护、心理健康等，继续实施“季度特色”，创新活动形式和载体；创新“文明之家”示范引领。发挥全国文明单位示范引领作用，定期召开文明创建工作推动会，大力培育和践行社会主义核心价值观，融入设计项目和实际工作，落实党员“双报到”制度，参加属地社区疫情防控、文明创建志愿服务活动。

作者：司小强

单位：天津海河设计集团有限公司（天津市园林规划设计研究总院有限公司）