3月24日，天津建院举行2022年绩效目标责任书签约仪式，天津建院领导班子全体成员；各生产部门、下属公司党政负责人及职能部门负责人参加了签约仪式。

       2022年度绩效目标责任书是按照公司第一届三次职工代表大会上确立的总体指导思想和目标任务、《聘任制中层绩效考核暂行办法》，结合上年度考核指标完成情况以及各部门业务特点制定，旨在通过责任书的签订，将天津建院全年经济指标和重点工作任务分解落实到各部门，确保实现公司战略目标。同时，为了进一步调动各部门生产积极性，实现绩效考核与薪酬管理紧密挂钩，制定了生产部门中层薪酬发放办法，对绩效工资、年终奖励的核算方法进行了调整。

       会上，张晓宇总经理与各责任部门负责人签订了《绩效目标责任书》，天津建院领导班子成员以及职能部门有关负责人分别进行见证、助力。各签约部门也表示在公司党委带领下，再接再厉、砥砺前行，对完成2022年考核指标充满信心。

面临依然严峻复杂的宏观经济形势，天津建院全体干部职工要在公司党委的领导下，戮力同心、奋楫笃行，发扬建院人“越是艰难越向前”的精神，以滚石上山、爬坡过坎的韧劲和勇气，再攀新高峰，再创建院发展新辉煌，以优异成绩向建院七十华诞献礼，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

作者：吴凡

单位：天津海河设计集团有限公司（天津市建筑设计研究院有限公司）